我们的方法

JRI接受看似不可能的挑战, 具有一定风险和复杂性的挑战是其他公共和私营实体不愿或无法解决的. 对于那些最需要的人,没有支持者或资源,JRI是选择的资源.

JRI没有采取顺应趋势的战略, 相反,他发起了一些项目,开发了一些模式,这些模式确立了趋势,塑造了体系. JRI does not grow through serially 发展中 similar programs; instead, 我们对每种模式都做了一些示范程序. 我们的工作促使了更完善的发展, 更有效的, 更容易操作, 以及更可靠的可复制模式. 除了, 我们通过合并增加了我们机构的多样性和稳定性, 收购和合作伙伴关系,进一步推动我们的社区目标和加强我们的巴黎人线路检测中心.

 

道德宇宙的弧线很长,但它向正义弯曲." 

~Dr. 马丁·路德·金 

 

JRI的DEI使命宣言 

在JRI,我们积极致力于营造一个多元化、公平和包容的工作场所. 我们确保每个人都有平等的机会茁壮成长,并为我们的集体成功做出贡献. 我们热情地营造一种环境,在这种环境中,差异不仅受到欢迎,而且得到认可, 每个声音都积极地为我们组织的价值做出贡献. 我们承诺积极营造崇尚公平的职场文化, 尊重, 归属感, 通过持续的积极措施为所有人追求幸福, 继续教育, 持续的自省. 我们的DEI使命通知并推动着我们组织的各个方面, 从具体的DEI目标和计划到我们动态的招聘方法, 领导力发展, 社区巴黎人线路检测中心

 

Senior DEI声明主任

我很高兴能向大家介绍正在展开的变革多样性, 股本, 和包容(DEI)的旅程. 这一旅程超越了空谈,表明我们已经准备好进行真正有意义的变革. 我们对推进DEI的必要性的认识深深植根于这样一种信念,即不同的声音和经验是创新的重要催化剂. 

一个致力于为个人和社区巴黎人线路检测中心的组织, 我们已经注意到,接受这一承诺对实现本组织五十年前成立时提出的社会正义愿景可能产生的深远影响. 这种准备是关于在我们的员工和我们所巴黎人线路检测中心的社区中挖掘丰富的观点. 

我们认识到,创新是我们追求公正社会的盟友. DEI transcend mere policies and procedures; they involve nurturing an environment where everyone feels a sense of 归属感, 无论背景如何. 公平确保了每个人都有平等的成功机会,无论身处何地. Inclusion is not a catchphrase; it entails ensuring every team member feels valued, 受人尊敬的, 并被授权做出真正的贡献. 

你们在这段旅程中的角色是至关重要的. 每一个动作, 无论是宏大的还是渺小的, 有助于塑造一个反映世界多样性和促进创新的工作场所. 这一承诺不仅是组织性的,而且是我们每个人的集体承诺.  

请与我站在一起,我们将推动持久的变革. 让我们拥护转型, 为体现多样性的未来铺平道路, 股本, 和包容. 你们的伙伴关系对于创造一种长期产生共鸣的影响是不可或缺的, 为未来几代人塑造我们的组织. 

Jenese Brownhill, LICSW 
DEI高级主管 

 

推动我们的DEI努力 

I. 共同的责任  

我们积极培养一种重视和欣赏每个人独特身份的职场文化. 我们采用全面的方法,鼓励跨部门合作,承担集体责任. 我们的专业团队无缝地将DEI承诺整合到我们的政策中, 确保它们不只是口头上的,而是指导我们日常行动的内在原则. 我们通过指标和问责制孜孜不倦地跟踪我们的进展, 让我们自己负责推动组织内部的切实变化. 

 

II. 包容和意识培训 

我们的全面培训计划优先考虑教育,以培养团队成员的意识和文化能力. 通过有针对性的包容策略, 我们指导公平的做法, 解决障碍, 积极促进合作. 这一承诺表明我们致力于创造一个每个声音都能被听到和重视的工作场所. 从多元化研讨会到无意识偏见培训, 我们的包容性方法确保巴黎人线路检测中心拥有知识和技能,为多元化和协作的工作环境做出贡献. 

 

3. 促进种族平等 

我们组织力量的核心在于我们对个人的投资以及他们带来的不同观点. 促进种族平等, 我们通过全面的方法战略性地促进劳动力多样性:吸引, 发展中, 保持多元化的员工队伍. 这包括: 

  • 积极寻求多元化人才  

  • 实施无偏筛选 

  • 提供包容性的入职巴黎人线路检测中心 

  • 不断改进我们的招聘实践 

 

倡导种族平等:我们的积极措施和有效策略

A. 促进劳动力多样性和包容性 

我们从战略上吸引、发展和留住多元化的员工队伍. 积极寻求多样化的候选人,确保我们的人才库反映出我们所巴黎人线路检测中心的客户和社区的丰富性. 通过公正的筛选, 包括新员工培训, 持续改进, 我们建立一个多元化的工作场所, 培养创造力, 提供卓越的巴黎人线路检测中心

B. 持续改进 

通过持续改进, 我们改进策略以确保有效性, 为更广泛的关于多样性和包容性的对话提供宝贵的见解. 

我们利用指标推动持续创新,营造多元化和包容性的环境. 

C. 由内而外的领导:我们有意义变革的指导原则 

我们将我们的承诺扩展到内部边界之外, 提高认识并与外部组织合作,通过以下重点发展一个更加包容和公平的世界: 

  • 社会正义倡导: 积极巴黎人线路检测中心提高对国家客户和社区需求的认识, 当地的, 以及立法层面. 这一承诺确保公平的费用报销和为客户和更广泛的社区提供高质量的护理. 

  • 战略伙伴关系: 我们的伙伴关系反映了我们对DEI的承诺. 与外部组织合作, 我们推动联合倡议和项目,为建设一个更加包容和公平的世界作出贡献. 

  • 供应商多元化: 关注社区, 我们优先考虑供应商关系的多样性, 促进经济包容性,支持与我们有共同价值观的企业.

 

创伤知情护理

JRI项目包括创伤知情护理. 他们支持年轻人, 成年人和家庭应对挑战,为社会做出有意义的贡献. 巴黎人线路检测中心部门帮助那些无家可归和健康不平等的人, 以及那些因滥用药物而处于危险中的人, 精神或身体健康问题, 暴力, 以及性剥削. 所有课程的目标是1)卓越的巴黎人线路检测中心和2)该领域的进步, 通过知识共享, 研究, 发展新的护理模式.

ARC框架

附件, 自律, 和胜任力(ARC)框架是一个核心组件处理模型, 旨在为复杂创伤青年及其护理系统的深思熟虑的临床干预提供指导框架.  从创伤的领域中汲取灵感, 附件, 儿童发展, 该框架认识到在环境中与儿童一起工作的重要性, 承认历史经验和适应性反应在当前表现中的作用, 干预周围环境,无论是初级护理人员还是治疗系统,以支持和促进儿童的健康成长和发展.  而不是确定一步一步的干预策略, 该框架确定了10个关键的“构建模块”, 或者干预目标, 每个领域的关键技能/目标, 发展和文化考虑, 以及跨设置的潜在应用程序.  ARC框架是由Kristine M. 金尼堡和玛格丽特E. 布劳斯坦在JRI, 被国家儿童创伤压力网络(NCTSN)认可为一种很有前途的做法.

建立关怀社区(BCC)

BCC课程是由心理健康领域的专家制定的, 教育, 创伤治疗, 以及住宅和社区护理. 它被用于跨越多个护理级别的项目, 从亚急性设施到门诊治疗. 密件抄送是一种独特的设计,提供一个清晰的, 基于系统的治疗工作和危机干预方法, 同时在程序和客户层面上仍然允许大量的个性化. BCC是一个创伤信息, 基于系统的培训方法,在各种环境中与所有年龄的个人一起工作. 这是一种基于“培训师”的模式, 并在16 - 24小时内交付给巴黎人线路检测中心者, 取决于所涵盖的主题. 它可以带或不带物理干预内容.

JRI连续体

JRI投资于正在进行的开发, 并定期收购独特的组织,以提高其巴黎人线路检测中心的连续性. 这些项目提供了最好的品种品质,这些品质得到了加强,并被纳入专门的代理资源. 这一战略填补了巴黎人线路检测中心空白,同时提高了运营效率和规模经济. 它支持社区需求, 减少日常开销和管理成本, 并确保JRI有能力留住熟练的劳动力.

永久的事物

家庭和终身联系通常是一个人一生中最重要的社会网络,对巴黎人线路检测中心的有效性有巨大的影响, 治疗, 教育, 一个人在巴黎人线路检测中心结束后获得永久的支持和持续的成功. JRI理解个人拥有稳定的家庭的重要性, 他们可以发展自己的身份和价值观的永久环境. JRI强烈认为,这种设置应该尽可能与个人的家庭. 因此,在我们的护理中,永久是首要的目标. 家庭被宽泛地定义为每一个被巴黎人线路检测中心的人承认并包括他自己认为是家庭和永久联系的人. 永久性被定义为安全, 承诺, 年轻人和成年人之间支持和关心的关系. 因为家庭和永久联系的重要性, 每个项目都旨在鼓励广泛的家庭巴黎人线路检测中心和个人逗留期间的永久规划. 永久性规划强调与人合作,以确定和加强自然社区的支持, 终身联系和过渡计划到成人巴黎人线路检测中心机构适当. 

语言的可访问性

JRI完全致力于与客户进行有效的沟通和合作, 家庭, 以及我们的社区伙伴. 我们致力于提供必要的工具来支持这种有效的沟通. 这包括但不限于美国手语巴黎人线路检测中心, 翻译巴黎人线路检测中心, 口译员, 以及其他格式的书面信息. 如果您或您的家人/团队需要访问这些工具/巴黎人线路检测中心, 请联系项目主任或项目临床医生. 另外, 您可以在此表格上圈出所需的语言,并提供给团队的任何成员,他们将为您链接到巴黎人线路检测中心. 如果需要美国手语巴黎人线路检测中心,请告诉我们.

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JRI巴黎人线路检测中心导航器

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自2000年1月以来,Rachel一直是JRI团队的成员. 20多年来, 雷切尔一直在人类巴黎人线路检测中心领域工作,帮助家庭访问和导航巴黎人线路检测中心. 毕业于布里奇沃特州立大学,获得心理学学士学位和公共管理硕士学位. 她于2005年7月被提升为家庭网络项目总监,在那里她与儿童家庭部门密切合作了10年,确保儿童和家庭获得最高质量的个性化巴黎人线路检测中心,从社区到寄宿护理. 瑞秋非常致力于帮助与她一起工作的人,并致力于改善儿童和家庭的生活. Rachel对创造性巴黎人线路检测中心编程的热情激发了她作为JRI巴黎人线路检测中心导航员的角色.